Разполагаме с модерна и разнообразна техника – повече от 200 машини, от които над половината са с екологичен стандарт ЕВРО 5 и Евро 6 - с която задоволяваме всички изисквания на клиентите в широка гама от дейности и услуги.
КМД Ви предлага още зимно поддържане, опесъчаване и снегопочистване.
Предлагаме на гражданите на Пловдив също: отпушване на канали, почистване на септични ями, машинно миене и метене, почистване и поддържане на дъждоприемни шахти.
Осигуряваме събиране и транспортиране на неопасни отпадъци от бита, едрогабаритни, строителни отпадъци, обезвреждане и рециклиране на излязли от употреба материали по начин, който е безопасен, ефикасен, екологосъобразен и икономически ефективен.
Сертифицирани сме от LLOYD'S REGISTER ЕМЕА и TUV NORTH CERT GmbH по междинародните стандарти за:
Разполагаме с висококвалифицирани и опитни специалисти чрез специален подбор на кадрите, курсове и фирмено обучение, което гарантира гъвкава и мобилна политика с клиентите, стриктно спазване на технологиите и изпълнение с гаранция на поетите задължения към инвеститори и клиенти.
Стремим се да повишаваме собствените си изисквания за чистота, екосъобразност и отговорност към околната среда и здравето на гражданите и в момента град Пловдив се обслужва изцяло с машини с екологичен стандарт Евро 5 и Евро 6.
Фирма „КМД“ ЕООД сключи административен договор на 15.06.2017г. и започна изпълнението на проект по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.008 „ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз.
Настоящият проект BG05M9OP001-1.008-0862-C01 „Добри и безопасни условия на труд в КМД ЕООД“ има за цел: "Да осигури оптимална организация на работа, добри
и безопасни условия на труд и възможности за пълноценен професионален живот на работещите в КМД ЕООД".
Специфичните цели на проекта са:
1. Да се въведат нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и организация на труда;
2. Да се оптимизират работните процеси и да се въведат практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители;
3. Да се ограничи въздействието на рисковите фактори на работната среда и да се гарантира високо ниво на ЗБУТ;
4. Да се въведат социални придобивки в предприятието за повишаване на удовлетвореността от труда.
Посочените цели ще бъдат постигнати, чрез реализирането на следните дейности:
Дейност 1: Внедряване на софтуерна система за организация на труда и управление на човешките ресурси;
Дейност 2: Осигуряване на средства за колективна защита за подобряване условията на труд;
Дейност 3: Доставка на лични предпазни средства и специално работно облекло за работещите в КМД ЕООД;
Дейност 4: Ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в КМД ЕООД;
Дейност 5: Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното
ограничаване и предотвратяване;
Дейност 6: Организация и управление на проекта;
Дейност 7: Oсигуряване на информиране и публичност по проекта;
Чрез реализацията на тези дейности ще се постигнат следните резултати:
- разработване и внедряване на логистичен софтуер - в резултат от тази основна дейност по проекта ще бъде внедрена изключително важна за развитието и управлението на човешките ресурси в предприятието система. Благодарение на това ще се постави нов по-висок стандарт както в организацията на труда и
ресурсната ефективност на предприятието, така и в грижата за работещите;
- Посредством доставката и монтажа на планираните колективни предпазни средства – 9 броя климатици, ще се подобрят параметрите на работната среда и ще се постигне оптимално ниво на здраве и безопасност на работещите;
- Осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло за работещите в КМД ЕООД - в количествено отношение, резултатът от тази дейност ще бъде: доставени и разпределени специализирани работни облекла и
лични предпазни средства на 362 заети в КМД ЕООД лица;
- Обособяване и ремонт на помещения за отдих и почивка на работещите в администрацията и помещения за отдих и почивка на шофьорите и осигуряване на необходимото оборудване за тях;
- Осигуряване на обучение на служителите – ще получат удостоверения за преминат курс на обучение относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване.
Целева група в проектното предложение ще бъдат 362 служители. Значителна част от тях (180) са служители над 54 годишна възраст и хора с намалена трудоспособност (5), пенсионери 36.
Стойност на проекта 461 176,03 лева
Финансиране от ЕС
ЕСФ - 313 599,70 лева
Национално финансиране- 55 341,12 лева
Фирма „КМД“ ЕООД приключи успешно изпълнението на проект по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.008 „ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД” по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз.
Проектът BG05M9OP001-1.008-0862-C01 „Добри и безопасни условия на труд в КМД ЕООД“ има за цел: "Да осигури оптимална организация на работа, добри и безопасни условия на труд и възможности за пълноценен професионален живот на работещите в КМД ЕООД".
КМД ЕООД, е бенефициент по Договор за безвъзмездна финансова помощ № BG16RFOP002-3.002-0118-C01, за изпълнение на Проект: «Повишаване на енергийната ефективност в КМД ЕООД» чрез Закупуване на енергийно ефективни Машина за сметосъбиране и сметоизвозване 7 м3 - 1 брой, Машина за сметосъбиране и сметоизвозване 18 м3 - 2 броя, Мотометачка с надстройка 7 м3 - 5 броя, Камион с надстройка за контейнер с обем 7 м3 - 2 броя.
Максималният размер на общо допустимите разходи по проекта възлиза на 1 856 844.00лв.
Предоставяната от Управляващия орган безвъзмездна финансова помощ е в максимален размер 928 422.00 лв.и представлява 50% от допустимите разходи по проекта. Тя се предоставя съобразно условията на Регламент / ЕС/ № 651/2014 на Комисията от 17 юни 2014 год. и Регламент (ЕС) № 1407/2013 на Комисията от 18 декември 2013 г. приложение на членове 107 и 108 от Договора / ОВL 107/ 1 от 26.06.2014 г/ и представлява в по-голямата си част регионална инвестиционна помощ по чл. 14 от посочения Регламент.
